لدى أخ موظف بالتربية والتعليم قام بعمل صورة ضوئية لشهادة تدل على انة ملتحق بأحدى الكليات عن طريق منحة دراسية وقام بتقديم هذة الصورة الى رئيسة فى العمل وذلك للحصول على يومين فى الاسبوع أجازة وذلك كلة لزيادة دخلة وقام زملائة بالعمل بالشكوى فى هذا الامر للنيابة الادارية عن طريق شكوى من مجهول وأرسلت النيابة الى الادارة التى يعمل بها للتحقيق فى هذا الامر ولكنة فى التحقيق أكد ان هذة الورقة سليمة قدم إيصالات إيداع بنكية مصورة بإسمة ورقم حسابة الاصلى فى البنك وقد بدل فيها على إنة ورد للبنك قيمة المصروفات للكلية وهذا مخالف للحقيقة ثم أرسلت الادارة التحقيق بعد ذلك الى النيابة الادارية وبالفعل أرسلت إلية النيابة الادارية للسؤال وهناك أمام المستشار النيابة قدم وكيل النيابة الية ما يفيد أنة غير ملتحق بالكلية فقد أرسل وكبل النيابة الادارية الى الكلية ليستفسر منها فأدت بالحقيقة وواجهة وكيل النيابة بهذا فأقربما جاء بأنة قد زور هذا المستند لتقديمة الى العمل وذلك اضيق الحال والرزق ولان الوالدين يقيمان معة - فقامت النيابة الادارية بمجازاتة بخصم عشرة أيام من راتبة وأنتهى الامر - ولكن زملائة فى العمل وللمرة الثانية أرسلو بشكوى أخرى لمجهول ولكن هذة المرة الى النيابة العامة وقد فتحت النيابة العامة التحقيق فى هذا الامر وقد أرسلو الى رئيسة بالعمل وقال أنة إنسان سوى حسن السير والسلوك ومحبوب بين زملائة وان ما قد تم تقديمة الية من ورق هى صور وانة عندما رأى انها صور وليست أصول لم يوافق على اليومين الإجازة وقد أحتسبها لة أجازة إعتيادية الدور علي فى أن يرسل الية النيلبة العامة فباللة عليكم طمأنونى فى قانونية هذا الامر وماذا يفعل وما هى العقوبة المنتظرة لة
انت الزائر رقم
.: عدد زوار المنتدى :.
بحـث
مرحبا بالزائرين
المواضيع الأخيرة
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
مرحبا بك
الاكثر زياره
3 مشترك
أستشارة قانونية
Admin- Admin
- الجنس :
عدد المساهمات : 2987
تاريخ الميلاد : 18/06/1970
تاريخ التسجيل : 27/09/2009
العمر : 54
- مساهمة رقم 2
رد
لا شك ان ما فعله اخيك تصرف غير سليم وغير مسئول ، وحتى لا اطيل عليك فى أمور قانونية ، فأسوء ما يمكن ان يحدث لاخيك ان تتهمه النيابة فى جناية تزوير فى اوراق رسمية و استعمال محرر رسمى مزور ( وهو أمر مستبعد ان شاء الله ) ، واذا احيلت القضية الى محكمة الجنايات فان المحكمة ستقضى ( فى حالة القضاء بالادانة ) بايقاف تنفيذ العقوبة مراعاة لعدة امور منها الحفاظ على مستقبله الوظيفى
والله الموفق
والله الموفق
mohamed mahruosss- عدد المساهمات : 8
تاريخ التسجيل : 11/05/2010
- مساهمة رقم 3
رد: أستشارة قانونية
سيدى الاستاذ العزيز لقدطمأنت قلبى الى حد ما ولكن هناك بعض الاسئلة تدور فى زهننا كأسرة وزجة لها أولاد - وهى هل من حق النيابة العامة فى هذا الوقت وبعد التحقيق معة ان يتم القبض علية وهو عند وكيل النيابة وهل من حق النيابة بعد التحقيق معة وإدانتة أن تقبض علية وهل أعترافة أمام النيابة العامة يعتبر دليل إدانة علية وأيهما أفضل بالنسبة لة الإعتراف بما جاء فى أقوالة أمام المسئول القانونى فى إدارتة وكذلك الإعتراف بما قالة أما النيابة الإداريةبأنة هو من فعل هذا - وإما ينكر كل هذا أمام النيابة العامة فدلنا باللة عليكم أيهما أفضل بالنسبة لة وهل يرسل المحامى الخاص بةأولا أو يذهب هو بمفردة فباللة عليك أستفيض معنا فى هذة الامور حتى نطمإن وهل فعلا أقصى حد للحكم هو إيقاف التنفيذ كما قلت سيادتكم أم هناك من الممكن أحكام أخرى ولكم خلص تحياتى وجزاكم اللة عنا وعن الامة خير الجزاء على إعانة الملهوف
lahmawy- عدد المساهمات : 18
تاريخ التسجيل : 03/03/2010
- مساهمة رقم 4
رد: أستشارة قانونية
بعد اذن الدكتور عطا سارد على هذا بدايه اقوال المتهم امام رئيسه الادارى اثناء التحقيق معه وامام النيابه الاداريه هى بذاتها اقوال رسميه واعترافات رسميه لانه لم يكرهه على الادلاء بها من احد فلا داعى لانكارها ثم ان توافر الجريمه وهى تزوير فى اوراق رسميه ينتابه الشك لانه لم يقم بالتدخل فى السجلات الرسميه او تزوير ماهو رسمى صادر عن الحكومه بل جل مافعله هو تقديم صوره ضوئيه لرئيسه فى العمل وهو تصرف خاطئ بدوره ولكن اركان الجريمه هنا لاتكتمل بحذافرها بل لابد من ركن التغير فى الاوراق واذا قدمت اوراقه للمحاكمه عن تلك القضيه فلارجح فيها البراءه او على اسواء الظروف ستكون العقوبه مع الايقاف باذن الله
الخميس سبتمبر 08, 2016 10:34 am من طرف د.خالد محمود
» "خواطر "يا حبيبتي
الجمعة أبريل 08, 2016 8:25 am من طرف د.خالد محمود
» خواطر "يا حياتي "
الجمعة أبريل 08, 2016 8:15 am من طرف د.خالد محمود
» الطريق الى الجنة
الأحد مارس 06, 2016 4:19 pm من طرف د.خالد محمود
» الحديث الاول من الأربعين النووية "الاخلاص والنية "
الأحد مارس 06, 2016 4:02 pm من طرف د.خالد محمود
» البرنامج التدريبي أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر 2015
الأربعاء سبتمبر 16, 2015 1:04 am من طرف معهد تيب توب للتدريب
» البرنامج التدريبي أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر 2015
الأربعاء سبتمبر 16, 2015 1:04 am من طرف معهد تيب توب للتدريب
» البرنامج التدريبي أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر 2015
الأربعاء سبتمبر 16, 2015 1:04 am من طرف معهد تيب توب للتدريب
» البرنامج التدريبي أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر 2015
الأربعاء سبتمبر 16, 2015 1:03 am من طرف معهد تيب توب للتدريب